리더로서 본인의 강점에 대한 자신감을 불어넣고 차상위 리더로 성장하는데 저해가 될 수 있는 리스크 요인을 관리하고
개인의 동기 요소를 자극하여 유능한 리더십을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 특히 전세계에서 가장 많이 활용되고 있는
Hogan 리더십 진단에 기반한 경영자 코칭에 강점이 있습니다
주요 코칭 목표
- 리더십 행동의 풍부한 리소스 확보
- 자기인식(Self Awareness) 역량 개발
- 자기조절(Self Regulation) 능력 개발
- 타인과의 공감역량 개발
- 컴패션 역량 개발
- 관계 및 갈등관리 역량 개발
- 인재 육성 및 동기부여 역량 개발
- 사업가적 역량 개발 등
Hogan 코칭
진단도구
진단도구
- HPI (Hogan Personality Inventory) : 개인의 스트레스 관리 방식, 대인관계 양식, 업무 과제에 대한 접근 방식 및 문제 해결방식을 확인 함
- HDS (Hogan Development Survey) : 스트레스 상황에서 대인관계를 악화시키거나 경력이탈dmf 야기하는 행동방식을 찾아낼 수 있음
- MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) : 개인의 만족을 결정하고 경력의 방향이 되는 목표 및 흥미, 즉 개인의 핵심가치를 발견 함